Înalta Curte de Justiție din La Rioja a dispus anularea unei decizii de concediere disciplinară împotriva unei asistente medicale, considerând acțiunea companiei de asigurări medicale nejustificată. Instanța a obligat compania să reintegreze angajata sau să îi plătească o despăgubire de 62.598 de euro. Decizia vine după ce asistenta, care lucra în cadrul organizației încă din anul 2007, a fost scoasă din funcție pentru abateri pe care magistrații le-au considerat insuficiente pentru o încetare a raportului de muncă.
Procedura disciplinară a fost inițiată de companie la 11 decembrie 2024, iar la scurt timp asistenta a fost notificată de concedierea sa sub pretextul unor abateri foarte grave, conform articolului 70.3.m din Contractul Colectiv de Muncă. Angajata a fost acuzată de lipsă de disciplină și de o atitudine conflictuală față de superiori. Printre motivele invocate s-a aflat un conflict izbucnit la sfârșitul lunii octombrie în timpul unei ședințe clinice, când asistenta nu a fost de acord cu coordonatorul medical privind criteriile de aplicare pentru un pacient.
Un alt motiv invocat de management a fost lipsa de participare la o ședință clinică programată, după ce asistenta ar fi declarat că nu va mai participa la astfel de evenimente dacă este forțată să plece din videoconferință. De asemenea, compania a folosit în decizia de concedierea sa și câteva e-mailuri trimise de angajată. Într-unul dintre mesaje, asistenta a explicat unui angajat FREMAP că lipsa de personal îngreunează îndeplinirea sarcinilor, adăugând că „îmi pare rău, dar sunt doar asistentă medicală”.
Deși o instanță de primă instanță considerase inițial concedierea ca fiind justificată, Înalta Curte de Justiție din La Rioja a criticat această abordare. Magistrații au observat că prima instanță s-a bazat pe fapte care nu apăreau în notificarea oficială de concediere. Astfel, analiza s-a limitat la absența de la ședința din 14 noiembrie și la e-mailul trimis pe 29 octombrie, concluzionând că niciuna dintre aceste acțiuni nu a reprezentat o încălcare a disciplinei suficient de gravă pentru a provoca un prejudiciu major companiei.
Instanța a aplicat principiul proporționalității, luând în calcul faptul că asistenta avea o vechime de aproape 18 ani în companie și nu avusese nicio sancțiune, mustrare sau avertisment anterior. În ceea ce privește e-mailul, instanța a precizat că asistenta nu a refuzat documentele, ci doar a justificat întârzierile prin necesitatea de a acorda prioritate îngrijirii pacienților. Faptele reținute ar fi putut fi încadrate drept abateri minore sau grave, dar nu erau suficiente pentru a justifica încheierea contractului de muncă.
În cadrul sistemelor juridice europene, deciziile privind protecția angajaților cu vechime mare subliniază importanța respectării procedurilor disciplinare stricte. În astfel de cazuri, instanțele verifică dacă sancțiunea aplicată este proporțională cu fapta comisă și dacă angajatorul a respectat prevederile Contractului Colectiv de Muncă. Această protecție juridică este esențială pentru a preveni abuzurile de putere în relația dintre angajator și angajat, mai ales în sectoare critice precum cel medical.