Subiectele legate de fertilitate, sănătatea hormonală și menopauză intră tot mai des în discuțiile companiilor privind beneficiile oferite angajaților. În rețeaua MedLife, care gestionează aproximativ 1 milion de abonamente medicale corporate, angajatorii solicită tot mai des aceste servicii specializate. Pentru departamentele de resurse umane, aceste teme medicale nu mai sunt doar chestiuni de viață privată, ci au devenit elemente esențiale pentru productivitatea și retenția personalului în cadrul organizațiilor.
Agenda de wellbeing a companiilor a trecut printr-o etapă de maturizare, extinzându-se dincolo de prevenția clasică. Pe lângă controalele ginecologice, screening-ul, endocrinologia și monitorizarea sarcinii, au început să apară cereri pentru teme care erau rar discutate în mediul profesional. Acum, perimenopauza și menopauza ocupă un loc nou în pachetele de beneficii, alături de sănătatea mintală și nutriție, oferind un suport mai specific pentru nevoile biologice ale angajaților.
Problemele de fertilitate pot avea un impact direct asupra performanței la locul de muncă, manifestându-se prin stres sau dificultăți de concentrare. Andra Ojog, Business Management Product Lead MedLife, explică faptul că o femeie care trece prin infertilitate nu își poate lăsa problema acasă la ora 9 și să o ia înapoi la ora 18. Această situație poate duce la absenteism sau la prezențe fizice la birou fără implicare reală, fenomen cunoscut sub numele de prezenteism.
Datele arată că acest fenomen este unul semnificativ, având în vedere că una din șase persoane trece prin infertilitate pe parcursul vieții. Un sondaj realizat de Fertility Network UK și Fertifa indică faptul că 63% dintre angajații care încearcă să conceapă au resimțit o scădere a implicării la muncă. Mai mult, 36% dintre aceștia au avut nevoie de zile suplimentare de concediu medical, iar 38% au luat în considerare sau chiar au plecat din companie.
Abordarea medicală trebuie să evolueze de la o simplă listă de servii la un parcurs coordonat, care să includă educație și prevenție. Andra Ojog, coordonatoarea produselor MedLife pentru companii, susține că beneficiile trebuie să reflecte etapele de viață, nu doar specialități medicale separate. Un astfel de pachet ar trebui să ofere acces la ginecologie, endocrinologie, analize relevante, dar și la consiliere psihologică și nutriție, facilitând navigarea medicală pentru angajate.
Contextul demografic din România subliniază importanța acestor discuții, având în vedere scăderea numărului de nașteri. În 2025, țara a înregistrat aproximativ 145.700 de nașteri, cel mai mic nivel din 1930 încoace, conform datelor Institutului Național de Statistică. Comparativ cu anul 1998, când se nășteau 237.297 de copii, conform Eurostat, numărul actual este cu aproape 40% mai mic, fapt ce pune presiune pe toate nivelurile societății.
Companiile pot ajuta prin reducerea barierelor de informare și prin oferirea unui cadru de încredere și discreție. Andra Ojog subliniază că rolul furnizorilor de sănătate este să aducă în discuție aceste teme înainte ca ele să devină standard de piață. Prin educație și acces la servicii medicale validate, angajatorii pot sprijini angajații în momentele cheie ale vieții, contribuind indirect la stabilitatea echipei și la menținerea experienței profesionale a acestora.