Ministerul Sănătății a elaborat o nouă instrucțiune care vizează schimbarea modului de gestionare a modificărilor statelor de personal în unitățile sanitare subordonate. Conform documentului, conducerile spitalelor vor avea capacitatea de a opera aceste schimbări direct la nivelul unității, fără a mai fi necesară așteptarea aprobării ministeriale pentru fiecare situație individuală. Această schimbare de paradigmă administrativă urmărește simplificarea proceselor interne din cadrul instituțiilor medicale de stat.
O situație concretă vizată de această procedură este cea a personalului medical care reușește să obțină o calificare superioară. De exemplu, un asistent medical care finalizează studii superioare va putea beneficia de modificarea încadrării profesionale printr-o decizie gestionată intern de spital. Ministrul Sănătății, Cseke Attila, a declarat că nu consideră necesar ca instituția centrală să aprobe fiecare modificare individuală de acest tip, lăsând gestionarea acestor procese în mâna conducerilor unităților.
Decizia de simplificare este justificată de volumul masiv de documente administrative procesate de minister în mod anual. Cifrele prezentate de Cseke Attila arată că, în 2025, instituția a emis 790 de documente din această categorie. Dintre acestea, 740 au fost ordine de ministru privind modificări ale statelor de personal, în timp ce doar 50 au vizat modificări ale statelor de funcții. Noua procedură vizează eliminarea birocrației pentru operațiuni care pot fi rezolvate local.
Totuși, această autonomie administrativă nu înseamnă o libertate totală în organizarea personalului sau în gestionarea bugetelor. Ministerul Sănătății va menține controlul asupra aprobării statelor de funcții, a structurilor organizatorice și a organigramele unităților. De asemenea, vor rămâne obligatorii limitele bugetare, numărul maxim de posturi repartizate și respectarea strictă a normativelor de personal. Conducerile spitalelor și ordonatorii de credite vor rămâne responsabile de respectarea legii.
În prezent, noua procedură nu este încă în vigoare, deoarece spitalele au la dispoziție un termen de zece zile pentru a transmite observații. Ministerul Sănătății a transmis instrucțiunea unităților subordonate pentru consultare, înainte de stabilirea formei finale. Instituția a recomandat și autorităților locale să analizeze posibilitatea aplicării unor principii similare în spitalele administrate de acestea, deși acest lucru nu este obligatoriu pentru unitățile locale.
Gestionarea resurselor umane în sectorul public este un proces guvernat de legi stricte privind ocuparea funcțiilor și salarizarea. În sistemul administrativ românesc, modificările statelor de personal implică de obicei o serie de acte oficiale care trebuie validate de autoritatea de tutelă. Noua inițiativă propusă de Ministerul Sănătății încearcă să reducă numărul acestor acte administrative, transferând responsabilitatea decizională către managementul direct al fiecărui spital.