O cetățenie română în vârstă de 55 de ani a fost concediată de compania Epta Costan din Italia după o perioadă de 11 ani de activitate continuă. Decizia a fost luată după ce femeia a lipsit de la locul de muncă timp de șase zile pentru a rămâne în România în scop de îngrijire pentru mama sa, care suferă de cancer. Incidentul a generat un conflict aprins între angajați și conducerea firmei.
Femeia, identificată sub numele de Liliana, susține că a solicitat verbal șefului de departament acordarea unei întârziere pentru a putea sta în România. Conform declarațiilor sale, această comunicare a fost făcută în mod obișnuit în cadrul companiei pentru astfel de situații de urgență. Totuși, la întoarcerea sa în Italia, ea a primit o notificare oficială prin care i se comunica faptul că perioada de la 24 august până la 1 septembrie a fost înregistrată ca absență nejustificată.
Compania Epta Costan a decis încheierea contractului de muncă deoarece a considerat că angajata a depășit limita de patru zile de absență nejustificată. În ciuda încercărilor de mediere și a faptului că femeia a fost dispusă să accepte o sancțiune disciplinară sau chiar o amendă, conducerea firmei a refuzat să revină asupra deciziei de concediere. Această poziție fermă a blocat orice tentativă de rezolvare amiabilă a disputei dintre părți.
Organizația sindicală FIOM Belluno a intervenit imediat pentru a contesta această măsură, considerând-o disproporționată față de situația prezentată. Stefano Bona, secretarul general al FIOM Belluno, a declarat: „Contestăm sancțiunea disproporționată, nu se poate concedia o lucrătoare ignorând atât faptul că absența fusese convenită cu propriul responsabil, cât și motivele familiale care au determinat-o”. Sindicatul solicită acum o reconstituire a tuturor comunicărilor dintre angajată și șeful său.
Tensiunile au escaladat rapid în fabrica din Limana, determinând colegii femeii să acționeze în semn de solidaritate. Aceștia au organizat o grevă de două ore pentru a exprima nemulțumirea față de tratamentul aplicat colegei lor. Reprezentanții angajaților încearcă acum să aducă acest caz în cadrul negocierilor oficiale, solicitând o întâlnire cu conducerea pentru a analiza circumstanțele specifice care au dus la această sancțiune atât de severă.
În cadrul marilor companii industriale din Europa, regulile privind absențele nejustificate sunt aplicate strict prin codul de muncă local, însă conflictele dintre sindicate și management rămân frecvente în perioadele de după concediile colective. Aceste dispute se concentrează adesea pe interpretarea comunicărilor verbale versus cele scrise, aspect care poate duce la decizii de concediere care sunt ulterior contestate în instanțe sau prin mediere sindicală.