Republica Moldova a elaborat un proiect de Program național de ocupare pentru perioada 2027–2030, care urmărește o creștere semnificativă a participării la muncă. Obiectivul central este creșterea ratei de ocupare a populației cu vârste cuprinse între 20 și 64 de ani de la nivelul de 55% înregistrat în 2025, până la 60,9% până în anul 2030. Această evoluție ar însemna integrarea suplimentară a aproximativ 79.000 de persoane în piața muncii, conform estimărilor oficiale.
Strategia propusă de Ministerul Muncii și Protecției Sociale include măsuri specifice pentru diverse categorii vulnerabile, precum tinerii, persoanele cu dizabilități sau locuitorii din mediul rural. Un punct cheie al programului este contactarea a 80.000 de persoane care se află în prezent în afara forței de muncă. De asemenea, autoritățile urmăresc reducerea ratei tinerilor NEET, reprezentând persoanele de 15–29 de ani care nu lucrează și nu urmează nicio formă de educație, de la nivelul actual de 23,2% la o țintă de 14% până în 2030.
În cadrul acestui plan, se prevede sprijinirea a 1.000 de microîntreprinderi rurale, cu scopul de a genera cel puțin 2.000 de locuri de muncă noi. Ministerul a menționat și alte ținte distincte, precum măsuri pentru 2.200 de persoane cu dizabilități și sprijin pentru 5.000 de persoane care sunt deja ocupate sau aflate în căutarea unui loc de muncă. Este important de precizat că aceste cifre reprezintă obiective de implementare, nu posturi de muncă deja finanțate sau garantate de către stat.
Expert-Grup a participat la elaborarea acestui proiect și a prezentat un bilanț al asistenței oferite autorităților, inclusiv Ministerului Muncii și Protecției Sociale și ANOFM. Organizația a raportat o creștere de cinci ori a alocărilor pentru formarea șomerilor în 2026 față de anul 2025. De asemenea, în primele opt luni ale anului 2026, 1.751 de persoane au fost înmatriculate la cursuri cu voucher, un număr semnificativ mai mare decât cele 700 de persoane înscrise în tot anul 2025.
Eficiența acestui program va depinde în mod direct de aprobarea oficială, de asigurarea finanțării necesare și de capacitatea instituțiilor de a aplica măsurile. Ministerul a identificat patru direcții principale: creșterea participării la muncă, reducerea deficitului de competențe, modernizarea serviciilor de ocupare și îmbunătățirea calității muncii prin combaterea ocupării informale. Succesul va fi condiționat de oportunitățile reale oferite de economie pentru a absorbi noua forță de muncă identificată.
Situația pieței muncii din Republica Moldova este marcată de o scădere a populației în vârstă de muncă, care a înregistrat o reducere de peste 25% între anii 2014 și 2024. În paralel, datele indică faptul că peste 34% dintre persoanele ocupate lucrează în domenii care nu corespund nivelului lor de studii, în timp ce aproximativ 23% dintre companii raportează lipsa personalului calificat ca o dificultate majoră.