Spania va implementa, începând cu data de 1 decembrie 2026, un sistem de concediu medical plătit dedicat femeilor care suferă de afecțiuni invalidante cauzate de menopauză. Această decizie, adoptată oficial de guvern la 20 octombrie, reprezintă o măsură unică la nivel european, menită să îmbunătățească protecția muncii pentru femei. Noua reglementare recunoaște impactul direct pe care această etapă biologică îl poate avea asupra activității profesionale a femeilor.
Deși menopauza nu este clasificată medical ca boală, ea poate declanșa simptome severe precum bufeuri intense, insomnie, oboseală cronică sau dificultăți de concentrare. Pentru a accesa acest concediu, femeile vor avea nevoie de o evaluare medicală riguroasă. Doar dacă un medic identifică o tulburare secundară care provoacă o incapacitate temporară de muncă, va fi eliberat certificatul medical necesar pentru solicitare.
Procedura de aplicare va fi simplificată prin transmiterea electronică a documentației către angajator, utilizând sistemul de asigurări sociale. În ceea ce privește plata, noul concediu oferă indemnizații începând chiar din a doua zi de absență, spre deosebire de bolile obișnuite unde plata începe de la a treia zi. Angajatorul va acoperi salariul pentru prima zi, iar apoi asigurările sociale vor plăti 60% din baza de calcul pentru primele 20 de zile.
Sistemul de plăți va deveni și mai avantajos după trecerea pragului de 20 de zile, moment în care indemnizația va crește la 75%. O schimbare majoră este eliminarea obligației de a avea cel puțin 180 de zile de contribuții la asigurările sociale în ultimii cinci ani. Astfel, orice femeie care îndeplinește criteriile medicale poate beneficia de sprijin, indiferent de istoricul ei de contribuții la sistemul de protecție socială.
Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a declarat că această inițiativă răspunde unor situații care au fost până acum făcute invizibile. Această decizie vine după ce, în anul 2023, Spania a fost prima țară europeană care a introdus concediul medical plătit pentru dureri menstruale severe. Măsura extinde astfel atenția asupra sănătății femeilor și a etapelor fiziologice care afectează viața la locul de muncă.
În prezent, alte state europene precum Germania, Portugalia, Grecia, Italia sau Turcia nu dispun de un cadru legislativ specific pentru menopauză. În aceste țări, femeile pot solicita doar concedii medicale obișnuite dacă simptomele le afectează sănătatea generală. Spania se distanțează astfel de restul continentului prin crearea unui mecanism de protecție dedicat exclusiv acestui fenomen biologic, oferind o soluție directă pentru problemele de sănătate specifice femeilor.