Parlamentul European a adoptat, marți, un raport prin care solicită implementarea unor măsuri specifice la nivelul Uniunii Europene pentru protejarea sănătății mintale a lucrătorilor. Documentul vizează combaterea fenomenului de burnout și stabilirea unor reguli clare pentru protecția psihologică în mediul profesional. Decizia a fost luată în cadrul unei sesiuni de vot în care raportul a obținut 413 voturi pentru, 210 împotrivă și 29 de abțineri.
Raportul, care a fost elaborat de eurodeputata socialistă belgiană Estelle Ceulemans, pune presiune pe Comisia Europeană să prezinte o propunere legislativă concretă. Această propunere trebuie să fie precedată de un studiu de impact care să analizeze legislația existentă în domeniu. Estelle Ceulemans a declarat că „mingea este în terenul Comisiei, ce dispune de o ocazie unică pentru a consolida prevenirea și protecția lucrătorilor victime ale acestui flagel”.
Eurodeputații cer impunerea unor obligații clare pentru angajatori, care să includă protejarea sănătății mintale și fizice a salariaților. Este solicitată asigurarea unor condiții de muncă sigure și demne, precum și recunoașterea explicită a faptului că riscurile psihologice duc la creșterea bolilor profesionale. Angajatorii ar trebui să adopte politici care să interzică violența, hărțuirea, bullying-ul și comportamentele discriminatorii care afectează demnitatea lucrătorilor.
O componentă importantă a raportului vizează evaluarea periodică a riscurilor psihologice, vizând factori precum volumul excesiv de muncă sau intensitatea activității. Aceste evaluări ar trebui realizate în cooperare cu reprezentanții lucrătorilor și ar trebui să prevadă planuri de acțiune concrete. De asemenea, restructurările, reorganizările sau introducerea telemuncii și a sistemelor automate de monitorizare trebuie să fie precedate de o analiză a impactului asupra sănătății mintale.
Documentul include recomandări specifice privind utilizarea sistemelor de management algoritmic, cerând ca acestea să nu ducă la monitorizarea excesivă a angajaților. Eurodeputații insistă ca în aceste situații să existe întotdeaurea supraveghere umană. Totodată, persoanele care lipsesc de la serviciu din cauza riscurilor psihologice ar trebui să aibă dreptul la o revenire durabilă, prin planuri individuale care să permită ajustarea programului sau a sarcinilor de lucru.
Aceste inițiative ale Parlamentului European se încadrează într-un context de reglementare a drepturilor fundamentale ale cetățenilor în cadrul spațiului comunitar. Deciziile legislative la nivel de Uniune Europeană urmăresc adesea armonizarea standardelor de protecție socială și a condițiilor de muncă între toate statele membre. În acest caz, Comisia Europeană are la dispoziție trei luni pentru a răspunde solicitării și a informa Parlamentul despre măsurile pe care le va lua.