Uniunea Europeană a publicat o rectificare în Jurnalul Oficial la 19 octombrie 2026, prin care clarifică regulile de consultare pentru multinaționale. Noua măsură vizează momentul în care conducerea unei companii trebuie să răspundă reprezentanților lucrătorilor în cadrul procesului de consultare transnațională. Această rectificare corectează versiunile în limba română și engleză ale anexei Directivei (UE) 2025/2450, fără a introduce o reformă nouă, dar asigurând o aplicare mai clară a normelor.
Conform noilor precizări, conducerea trebuie să furnizeze un răspuns scris și motivat înainte de adoptarea deciziei privind măsurile supuse consultării. Această obligație este valabilă cu condiția ca reprezentanții lucrătorilor să își fi exprimat opinia într-un termen considerat rezonabil. Modificarea vizează poziția unei expresi care, în varianta inițială, putea fi interpretată greșit, legând răspunsul de opinia reprezentanților, în loc să îl lege strict de momentul deciziei.
Regulamentul se aplică întreprinderilor sau grupurilor de companii care au cel puțin 1.000 de lucrători în UE și SEE, cu un minim de 150 de angajați în fiecare dintre cel puțin două state. Procesul de consultare poate viza decizii critice precum restructurări, transferuri de producție sau concedieri colective. Totuși, textul subliniază că aceste proceduri nu acordă reprezentanților un drept general de veto asupra deciziilor luate de conducere, care își păstrează responsabilitățile de management.
Termenul de „rezonabil” pentru exprimarea opiniei nu este fixat printr-un număr unic de zile în legislație. Articolul 9 din directivă lasă această decizie la interpretare, ținând cont de urgența situației, complexitatea subiectului și interesul conducerii de a decide prompt. Scopul este ca reprezentanții să poată analiza informațiile și să cunoască argumentele conducerii înainte ca decizia finală să fie adoptată, evitând informarea făcută post-factum.
Calendarul implementării acestor norme prevede că statele membre trebuie să finalizeze transpunerea legislației până la 1 ianuarie 2028. Unele dispoziții tranzitorii vor intra în vigoare începând cu 2 ianuarie 2028, însă majoritatea noilor reguli privind consultarea vor fi aplicabile integral din 2 ianuarie 2029. Rectificarea publicată recent nu modifică aceste date de implementare, drepturile de informare deja existente rămânând reglementate de cadrul legislativ actual.
Comitetele europene de întreprindere au rolul de a asigura informarea și consultarea angajaților asupra aspectelor cu caracter transnațional. Aceste entități sunt esențiale pentru gestionarea impactului deciziilor de relocare sau închidere a unităților de producție în cadrul marilor grupuri economice. Cadrul juridic european urmărește astfel un echilibru între nevoia de agilitate a companiilor și dreptul de a fi informat al forței de muncă.