Guvernul Spaniei a aprobat o nouă reglementare care permite femeilor active să beneficieze de un concediu medical special pentru afecțiunile asociate menopauzei. Decizia a fost luată de autorități pe 20 octombrie și vizează femeile ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar să își desfășoare activitatea profesională. Această măsură nu este un concediu acordat automat la instalarea menopauzei, ci necesită un diagnostic medical clar care să confirme atât existența afecțiunii, cât și incapacitatea de muncă.
Sistemul de plată pentru această nouă categorie de concediu medical prezintă modificări semnificative față de regulile aplicabile bolilor comune. În cazul unei boli obișnuite, plata începe de la a patra zi, însă pentru afecțiunile menopauzale, indemnizația va fi calculată începând cu ziua următoare intrării în concediu. În prima zi de absență, angajatorul este obligat să achite salariul integral al angajatei, asigurând astfel o continuitate financiară imediată.
Din a doua zi până la a douăzeci a șasea zi de concediu, indemnizația va reprezenta 60% din baza de calcul stabilită conform legislației spaniole. Începând cu ziua a 21-a, procentul de plată va crește la 75%. Un alt beneficiu major este eliminarea cerinței privind perioada de cotizare; spre deosebire de concediul medical obișnuit, care necesită cel puțin 180 de zile de contribuții în ultimii cinci ani, noua categorie de concediu nu impune această condiție minimă.
Simptome precum bufeurile severe, tulburările de somn, oboseala accentuată sau dificultățile de concentrare pot justifica acordarea acestui drept, dacă medicul confirmă legătura cu menopauza. Documentul medical necesar nu trebuie predat personal angajatorului, deoarece informațiile sunt transmise electronic prin sistemul de asigurări sociale. Ministrul Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a subliniat că reforma protejează femei ale căror probleme medicale au fost neglijate, menționând că peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul de asigurări sociale.
Această inițiativă reprezintă o extindere a protecției sociale deja existente în Spania, după ce în anul 2023 a fost adoptată o reglementare similară pentru concediul medical plătit în cazul menstruației însoțite de simptome incapacitante. Spre deosebire de alte state europene, precum Germania, Italia, Grecia sau Portugalia, unde nu există un concediu distinct pentru menopauză, Spania implementează acest model specific prin Decretul-lege regal 31/2026.
Noua legislație a fost publicată pe 21 octombrie și urmează să producă efecte oficiale de la data de 1 decembrie 2026. Până la intrarea în vigoare, femeile care se confruntă cu probleme de sănătate legate de menopauză vor continua să solicite concediul medical obișnuit, în funcție de reglementările naționale actuale, până când noile prevederi vor fi complet aplicabile în sistemul de asigurări sociale.