Guvernul Spaniei a aprobat, pe 20 octombrie, o nouă măsură legislativă prin care se introduce concediul medical plătit pentru femeile care suferă de afecțiuni asociate menopauzei. Această decizie vizează angajatele ale căror probleme de sănătate le împiedică temporar desfășurarea activității profesionale. Noua reglementare este inclusă în Decretul-lege regal 31/2026, publicat la data de 21 octombrie, iar prevederile vor intra în vigoare de la 1 decembrie 2026.
Pentru a beneficia de această indemnizație, angajata nu primește concediul automat odată cu instalarea menopauzei, ci trebuie să dețină un diagnostic medical clar. Medicul trebuie să confirme existența unei afecțiuni specifice și incapacitatea temporară de muncă cauzată de simptome precum bufeurile severe, tulburările de somn, oboseala accentuată sau dificultățile de concentrare. Dacă aceste condiții sunt îndeplinite, medicul eliberează documentul necesar, care este transmis electronic angajatorului prin sistemul de asigurări sociale.
Regimul de plată pentru acest concediu medical prezintă modificări semnificative față de concediul obișnuit pentru boli comune. În cazul afecțiunilor asociate menopauzei, plata începe din ziua următoare intrării în concediu, spre deosebire de situația în care plata începe abia de la a patra zi. În prima zi de absență, angajatorul va achita salariul integral, în timp ce de la a doua zi până la a douăzecea, indemnizația va fi de 60% din baza de calcul stabilită conform legislației spaniole.
Începând cu ziua a 21-a de concediu, procentul indemnizației va crește la 75%. O altă schimbare majoră este eliminarea cerinței privind perioada de cotizare anterioară. În mod obișnuit, pentru un concediu medical cauzat de o boală comună, sunt necesare cel puțin 180 de zile de cotizare în ultimii cinci ani, însă pentru noua categorie de concediu această perioadă minimă nu va mai fi obligatorie pentru beneficiari.
Ministrul spaniol al Incluziunii, Securității Sociale și Migrației, Elma Saiz, a declarat că reforma urmărește protejarea femeilor ale căror probleme medicale au fost neglijate la locul de muncă, subliniind că peste 10,5 milioane de femei contribuie la sistemul de asigurări sociale. Această mișcare legislativă extinde protecția deja existentă în Spania, care în 2023 a adoptat o reglementare similară pentru concediul medical plătit în cazul menstruației însoțite de simptome incapacitante.
Această decizie marchează o diferențiere clară față de alte state europice, precum Germania, Italia, Grecia sau Portugalia, unde nu există un concediu medical distinct pentru menopauză. În aceste țări, femeile care nu pot lucra din cauza unor astfel de probleme de sănătate pot solicita doar concediul medical obișnuit, în funcție de legislația națională aplicabilă, fără beneficiile specifice introduse acum de autoritățile spaniole.